INDORO jest partnerem projektu „Monitorowanie i identyfikacja potrzeb kompetencyjnych na rynku pracy w Sektorze Zdrowie Psychiczne” realizowanego w programie FERS (Działanie FERS.01.10). Liderem projektu jest Polskie Towarzystwo Psychiatryczne (PTP), któremu powierzono organizację i prowadzenie Sektorowej Rady ds. Kompetencji, projekt będzie realizowany do końca 2029 roku. INDORO odpowiada w projekcie za metodyczne wsparcie komponentu badawczo-analitycznego, w tym projektowanie podejścia badawczego i porządkowanie procesu diagnozy potrzeb kompetencyjnych.
Po co ta Rada
Sektorowa Rada ds. Kompetencji to platforma praktycznego łączenia ekspertów branżowych i działań rozwojowych wokół celu – lepszego dopasowania kompetencji kadr do realnych potrzeb sektora. W praktyce oznacza to pracę nad systematycznym rozpoznawaniem luk kompetencyjnych, identyfikowanie potrzeb rozwojowych i przygotowywanie rekomendacji opartych na danych oraz wiedzy środowiska – wszystko po to, żeby zmniejszyć niedopasowanie kompetencyjne osób zatrudnionych w sektorze zdrowia psychicznego do aktualnych potrzeb.
Rola partnerów w projekcie
W tym partnerstwie kluczowe jest połączenie wiedzy sektorowej i warsztatu badawczo-analitycznego.
Zaangażowane organizacje i eksperci branżowi wnoszą silne zakorzenienie w środowisku zdrowia psychicznego oraz doświadczenie branżowe i eksperckie, a INDORO wspiera projekt w obszarze metodyki prac badawczo-analitycznych i procesu diagnozy potrzeb kompetencyjnych. Taki układ pozwala budować rekomendacje Rady na podstawie zarówno praktyki sektora, jak i uporządkowanego podejścia badawczego.
Dlaczego to ważne właśnie w sektorze zdrowia psychicznego
Zdrowie psychiczne to obszar o rosnącym znaczeniu społecznym, a jednocześnie sektor mierzący się z wyzwaniami organizacyjnymi, kadrowymi i jakościowymi. Środowisko widzi potrzebę stałego monitorowania zmian, identyfikacji luk kompetencyjnych oraz dostarczania wiarygodnych informacji o potrzebach rynku. Rada ma więc pełnić rolę nie tylko konsultacyjną, ale także diagnostyczną i rekomendacyjną — tak, aby działania rozwojowe były lepiej dopasowane do realnych potrzeb podmiotów i kadr sektora.
Strona www projektu: https://www.rada-zdrowie-psychiczne.org/
Opis projektu
Projekt realizowany jest w okresie 01.09.2025–31.12.2029 na obszarze całego kraju.Jego celem jest zmniejszenie niedopasowania kompetencyjnego pracowników do potrzeb przedsiębiorców w Sektorze Zdrowia Psychicznego poprzez monitorowanie i identyfikację luk kompetencyjnych i potrzeb rozwojowych, dostarczanie informacji o poszukiwanych kompetencjach, upowszechnianie wiedzy, wydawanie rekomendacji dotyczących szkoleń i doradztwa oraz animowanie współpracy na linii biznes–edukacja–administracja publiczna.
Zadania i działania w projekcie
W ramach projektu zaplanowano m.in.: monitoring i identyfikację potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych w sektorze; wydawanie i aktualizowanie rekomendacji dla dostosowania kadr do potrzeb przedsiębiorców; identyfikację działań prowadzących do uzyskania poszukiwanych kompetencji (we współpracy m.in. z administracją publiczną i instytucjami edukacyjnymi, w tym współpracę z BCU); działania edukacyjno-upowszechniające. Monitoring sektora będzie oparty na cyklicznych badaniach (ilościowych i jakościowych) i analizach, obejmujących m.in. potrzeby kompetencyjne przedsiębiorców, analizę kadrową, analizę sytuacji legislacyjnej oraz trendów, a wyniki będą publikowane w formie raportów.
Grupy docelowe
Projekt jest skierowany m.in. do administracji publicznej, instytucji edukacyjnych (formalnych i pozaformalnych), instytucji rynku pracy, jednostek naukowych i badawczo-rozwojowych, jednostek samorządu terytorialnego i ich jednostek organizacyjnych, organizacji branżowych i pozarządowych, organizacji pracodawców i związkowych, podmiotów świadczących usługi rozwojowe, a także przedsiębiorców i ich pracowników.
Efekt i rezultaty projektu
W ramach projektu powstaną m.in.: 5 zintegrowanych raportów dotyczących potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych w sektorze oraz pakiet rekomendacji w zakresie dostosowania kadr do potrzeb przedsiębiorców (wydany do 8 miesięcy od podpisania umowy o dofinansowanie), a w latach 2027–2029 przewidziano 3 weryfikacje i – w razie potrzeby – aktualizacje rekomendacji. Zaplanowano także 12 wydarzeń animujących współpracę w sektorze oraz 12 wydarzeń edukacyjno-upowszechniających. Efekty projektu będą potwierdzane wskaźnikami określonymi we wniosku, w tym m.in. zidentyfikowaniem potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych dla jednego sektora, realizacją pięciu badań/diagnoz/monitoringów potrzeb, przyjęciem do wdrożenia jednej rekomendacji rady sektorowej oraz przeprowadzeniem trzech weryfikacji rekomendacji.
Wartość projektu i wkład Funduszy Europejskich
Łączna wysokość wydatków kwalifikowalnych Projektu wynosi 3 902 076,50 zł (słownie: trzy miliony dziewięćset dwa tysiące siedemdziesiąt sześć złotych i 50/100) i obejmuje dofinansowanie w kwocie 3 902 076,50 zł (słownie: trzy miliony dziewięćset dwa tysiące siedemdziesiąt sześć złotych i 50/100), z następujących źródeł:
1) ze środków europejskich w kwocie 3 219 993,53 zł (słownie: trzy miliony dwieście dziewiętnaście tysięcy dziewięćset dziewięćdziesiąt trzy złote i 53/100), co stanowi 82,52% wydatków kwalifikowalnych Projektu,
2) ze środków dotacji celowej w kwocie 682 082,97 zł (słownie: sześćset osiemdziesiąt dwa tysiące osiemdziesiąt dwa złote i 97/100).